新北市政府勞工局受理兩起雇主拒絕女性員工請生理假的申訴案件，經就業歧視評議委員會認定違反性別工作平等法相關規定，分別處以一萬元及五萬元罰款，勞工局昨天提醒，生理假是性別工作平等法明文規定的權益，勞工有這方面的不利對待，可提申訴，電話：02-29676902。
勞工局勞資關係科長陳聖聰說，第一起發生在一家光電公司，當女性員工提出生理假請求時，被公司以「請用特休或病假申請」退回假單，稍後得知員工向勞工局提起申訴，始核准請假。
就歧會認為，主管雖於事後核准生理假，不過，在員工請求時，卻以避免員工濫用生理假為由駁回申請，明顯違反性別工作平等法，評定裁罰一萬元。
陳聖聰表示，第二起是有家設計公司負責人，不僅在公開會議稱：「會請生理假的人只有兩種，一種是囂張，另一種就是不想待在公司，不然就用病假或特休來請。」也曾私下告訴員工：「會請生理假的人，就是白目。」
就歧會認為，這名雇主身為負責人卻發表不適當言詞，造成員工不敢請生理假，並有不受尊重的感覺，後來還因為勞工提起申訴進而解僱勞工，認定違反性別工作平等法，裁罰五萬元。
勞工局解釋，生理假是性別工作平等法明文規定的勞工權益，為了促進性別工作平等，女性受僱者因生理日導致工作有困難時，每月得請生理假一日，請假日數併入病假計算，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。
出處:自由時報
勞工局勞資關係科長陳聖聰說，第一起發生在一家光電公司，當女性員工提出生理假請求時，被公司以「請用特休或病假申請」退回假單，稍後得知員工向勞工局提起申訴，始核准請假。
就歧會認為，主管雖於事後核准生理假，不過，在員工請求時，卻以避免員工濫用生理假為由駁回申請，明顯違反性別工作平等法，評定裁罰一萬元。
陳聖聰表示，第二起是有家設計公司負責人，不僅在公開會議稱：「會請生理假的人只有兩種，一種是囂張，另一種就是不想待在公司，不然就用病假或特休來請。」也曾私下告訴員工：「會請生理假的人，就是白目。」
就歧會認為，這名雇主身為負責人卻發表不適當言詞，造成員工不敢請生理假，並有不受尊重的感覺，後來還因為勞工提起申訴進而解僱勞工，認定違反性別工作平等法，裁罰五萬元。
勞工局解釋，生理假是性別工作平等法明文規定的勞工權益，為了促進性別工作平等，女性受僱者因生理日導致工作有困難時，每月得請生理假一日，請假日數併入病假計算，雇主不得拒絕，也不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或有其他不利處分。
出處:自由時報
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